新巴黎人官方

社区核心的卓越教育

社区核心的卓越教育

反种族主义意图声明

绿洲的标志是“包容的圆圈”,象征着新巴黎人官方包容的精神. 它要求新巴黎人官方做得更好,做得更多,打破新巴黎人官方社会中普遍存在的种族偏见和体制不平等的循环. 新巴黎人官方知道,新巴黎人官方在消除在绿洲和社会中任何地方存在的造成和维持歧视的制度方面发挥着重要作用.

新巴黎人官方是一个由数千名学生组成的社区变革运动和组织, 居民, 社区成员, 工作人员, 志愿者们和活动家, 新巴黎人官方的精神是致力于实现激进的包容, 正义, 和股票. 作为一个运动, 大老板, 家庭学校, 社区和住房服务的提供者, 新巴黎人官方知道,新巴黎人官方必须共同发声,积极主动地为一个更加公正和包容的世界发声.

新巴黎人官方是谁,新巴黎人官方做什么, 新巴黎人官方寻求包容所有人——所有信仰(或没有信仰)的人, 残疾的人, class, 经济手段, 种族, 性别或性取向. 这根植于新巴黎人官方对基督教故事的深刻理解, 上帝就是爱, 不存在歧视。, 但他认为新巴黎人官方是不同的但平等的, 丰富的多样性, 价值相等.

因此,新巴黎人官方的愿景和责任不仅仅是非种族主义, 而是变得积极而明显地反种族主义. 新巴黎人官方必须努力反对种族主义的多方面不公正, 提倡平等的价值观, 股本, 和社会正义, 挑战压迫的力量, 在个人和系统层面为所有人提供公平的机会, 确保任何被边缘化的群体都有代表权,并能够通过新巴黎人官方所做的一切影响决策. 新巴黎人官方必须确保绿洲的每一个空间,每一所学校, 首页, 社区计划或全球运动——对所有人都是安全的, 建立在包容的文化基础上,为开放和诚实的对话创造空间, 在那里新巴黎人官方倾听彼此,听到所有的声音.

新巴黎人官方的行动计划

新巴黎人官方认识到光靠语言是不够的,行动比语言更有说服力. 新巴黎人官方承认新巴黎人官方需要做出改变的地方——倾听的需要, hear and value all voices within our movement; the need to remove any overt and subtle systems that reduce opportunity or act as barriers to achievement, 领导, or service; and the need to ensure we are an organisation and movement that is continually learning how to become ever more inclusive. 因此,新巴黎人官方承诺在以下领域采取行动,并通过新巴黎人官方打破循环运动 (这不是一个详尽的清单,只是代表了新巴黎人官方正在努力成为一个反种族主义组织的领域):

文化和学习

新巴黎人官方将一起学习身份认同、包容、偏见、种族主义和成为反压迫者. 特别是,新巴黎人官方将教育和装备新巴黎人官方运动中的人们,让他们理解新巴黎人官方关于包容和正义的核心故事,并通过将这个故事付诸实践来改变文化. 新巴黎人官方将嵌入促进对身份认同理解的发展机会, 文化能力, 建设性的对话, 而反制实践则围绕着新巴黎人官方深入而独特的人格形成方式展开, 绿洲9个习惯. 新巴黎人官方将鼓励所有参与绿洲运动的人对他们的行为和学习承担个人责任, 以及承诺共同做出改变.

新巴黎人官方要构建让所有声音都得到倾听和倾听的体系, 新巴黎人官方可以互相尊重, 开放, 和真诚的对话. 特别是,新巴黎人官方将积极鼓励在整个教育体系中发展综合性和创造性的员工网络, 社区, 住房, and 正义 teams; we are developing a 社区 movement forum made up of volunteers, 父母, 居民, and 社区成员 which will meet regularly with our Boards and senior 工作人员 team; and we will develop rich opportunities for youth voice and activism. 新巴黎人官方将发展各种方法,增加各级的多样性和代表性,特别是在决策空间. 新巴黎人官方将积极创造重叠包容形式的机会.g.反种族主义、反同性恋恐惧症、性别平等),以便更好地理解和融合.

表示

新巴黎人官方将一起学习并反思新巴黎人官方所工作的社区的环境, 确保新巴黎人官方能够反映新巴黎人官方所服务的人民和社区. 新巴黎人官方也认识到多样性的关键重要性, 新巴黎人官方将寻求超越代表, 确保每个人都有机会参与和领导任何环境. 多样性和颂扬差异将是新巴黎人官方理解和工作的核心要素. 新巴黎人官方将收集有关新巴黎人官方社区构成的数据, 新巴黎人官方服务的群体和新巴黎人官方的员工, 了解新巴黎人官方是否有代表性,如果没有, 为什么不. 新巴黎人官方建立了一个平等的绿洲, 多样性, 和包容论坛,以形成新巴黎人官方的整体方法,并让新巴黎人官方负起责任. 新巴黎人官方还在绿洲的不同区域开发一系列工作小组,以确保新巴黎人官方采取行动. 作为新巴黎人官方对反种族主义的广泛承诺的一部分, 新巴黎人官方将继续构建新巴黎人官方创新的打破循环网络, 哪些与数千名教师合作, 学校, 以及英国各地的青年工作者,新巴黎人官方试图发挥新巴黎人官方的作用,影响整个教育和青年部门,以发展包容和反种族主义的做法.

语言交流

新巴黎人官方将努力使用好语言, 认识到如果使用时不加思考和考虑,它可能会造成分裂和冒犯. 因为新巴黎人官方的精神优先考虑身份和归属感, 新巴黎人官方将始终以人的身份与人交往, 而不是标签或分类. 新巴黎人官方将尽一切努力用清晰和积极的语言来描述新巴黎人官方希望在种族正义方面看到的变化. 新巴黎人官方还将审查新巴黎人官方的出版物, 讲故事, 筹款和竞选活动,以确保新巴黎人官方不会对人民抱有成见或剥夺人民的尊严和权力.

就业

新巴黎人官方会检讨及在有需要时更改内部的做法和程序,以确保一致, 公平, 并在所有雇佣阶段向新巴黎人官方开放. 新巴黎人官方将特别考虑在哪里以及如何进行招聘广告, 新巴黎人官方如何招聘, 以及新巴黎人官方如何创造前进的机会和通向领导的道路. 新巴黎人官方正在努力制定英国首个包容性的初始教师培训计划,以在整个教育部门和巴黎人官方网站的各级领导中积极发展更多样化的劳动力.

课程/学习

作为学校和技能提供者, 新巴黎人官方认识到,新巴黎人官方新巴黎人官方所服务的儿童和年轻人负有重要责任. 新巴黎人官方会继续积极建立学校经验及课程/支援计划,协助所有儿童及青少年成为积极及包容的优秀人士. 新巴黎人官方还将审查并在必要时更改新巴黎人官方的课程和技能课程,以确保它们融入绿洲的精神,并保持平衡, 代表, 诚实和反射. 除了, 新巴黎人官方将确保在新巴黎人官方的课程/项目中,新巴黎人官方不会创造或维持一种源于殖民主义或压迫制度的文化. 新巴黎人官方会继续推行独特而包容的品格教育计划, 绿洲9个习惯, 以及全国认可的创新的反种族主义课程设计, 实现, 以及通过绿洲 Academy MediaCityUK和新巴黎人官方的学院家族进行的培训.

政策和实践

新巴黎人官方将检讨政策和程序, 确保他们始终通过一种包容的文化来运作, 股本, anti-oppressive实践, 和反种族主义, 拆除任何公开的, 造成或维持歧视的无意的或微妙的制度.

问责制

按年度计算, 新巴黎人官方将审视和衡量新巴黎人官方在整个教育运动中所做出的承诺, 住房, 正义, 和社区工作. 新巴黎人官方将通过新巴黎人官方正在运动中建立的学习和问责结构,包括工作人员网络,来做到这一点, 打破循环组, 新巴黎人官方的社区运动论坛, 绿洲家族各个部分的工作小组, 还有新巴黎人官方的文化论坛——为了让新巴黎人官方行动起来, 听, 和一起学习.

新巴黎人官方认识到,这项工作对新巴黎人官方实现新巴黎人官方的使命和愿景至关重要,因为新巴黎人官方要建立一个人人都包括在内的社区, 做出独特的贡献, 并能发挥他们的天赋潜能. 新巴黎人官方仍有工作要做,但新巴黎人官方再次承诺致力于这项至关重要的任务.